(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。

如果面試人員因?yàn)槿藬?shù)較多在多個(gè)考評組或場次進(jìn)行面試，則面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正(具體修正辦法詳見附件3)，面試成績以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn)。進(jìn)入考察范圍的人員，面試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)面試情況確定。

(三)總成績計(jì)算與排名

筆試和面試等考試方式均采用百分制計(jì)算成績，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。

面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤�的，加試確定排名順序，加試成績不計(jì)入總成績。

(四)資格審查

根據(jù)考試總成績錄取的應(yīng)聘人員體檢前進(jìn)行資格審查，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料為誠信承諾書、學(xué)歷、資格證書、戶籍、工作經(jīng)歷證明和崗位要求的其他條件證明，具體要求見體檢前資格審查公告。單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料資格審查時(shí)一并提交，未按時(shí)提交的視為放棄。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進(jìn)入體檢前資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。體檢前資格審查不通過的，取消其體檢資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

五、考察和體檢

考察、體檢按1:1的比例進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示3個(gè)工作日。公示期間，有反映問題被查實(shí)影響聘用的，不予聘用。對于在公示過程中因棄權(quán)或被取消資格等出現(xiàn)的空缺，可按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

公示無異議的，應(yīng)聘人員根據(jù)總成績由高到底分配至公告崗位中(附件1)，根據(jù)成績優(yōu)先分配至第一崗位志愿，其次是第二崗位志愿。如填報(bào)崗位志愿已滿，根據(jù)是否服從調(diào)劑進(jìn)行安排，如不服從調(diào)劑視為放棄。

擬聘用的城市社區(qū)專職網(wǎng)格員需與指定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同實(shí)行兩年一簽。

新聘用的城市社區(qū)專職網(wǎng)格員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，新聘用人員試用期一般為2個(gè)月。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用的城市社區(qū)專職網(wǎng)格員薪酬待遇，試用期內(nèi)工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2100元)計(jì)發(fā)，并繳納五險(xiǎn)一金，試用期滿后，按照5萬元/年/人(含基礎(chǔ)工資、績效工資(考核+全勤)和五險(xiǎn)一金)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、組織實(shí)施與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息并保持通訊有效。網(wǎng)上報(bào)名、筆試成績、資格審查、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的信息將在淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站(http://www.zbjkq.gov.cn/)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消其本次考試、聘用資格。

應(yīng)聘人員須明確新冠肺炎疫情防控要求，并承諾履行新冠肺炎疫情應(yīng)報(bào)盡報(bào)義務(wù)，否則將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

八、其他有關(guān)事項(xiàng)

1、報(bào)名人員須加強(qiáng)防疫知識學(xué)習(xí)，主動(dòng)減少外出、不必要的聚集和人員接觸，確保身體狀況良好，無發(fā)熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀。

2、本公告由淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部會(huì)同南部生態(tài)產(chǎn)業(yè)新城發(fā)展中心社會(huì)治理事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0533-7870062;

咨詢時(shí)間：工作日

上午8:30-11:30 下午13:30-17:00;

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1：淄博經(jīng)開區(qū)公開招聘城市社區(qū)專職網(wǎng)格員崗位計(jì)劃表

2：2022年淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘誠信承諾書

3：面試成績修正辦法

原標(biāo)題：2022年淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘城市社區(qū)專職網(wǎng)格員公告

文章來源：http://www.zbjkq.gov.cn/art/2022/7/27/art_9975_2310550.html