(二)考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

1.筆試

(1)時間及地點：詳見準(zhǔn)考證�？忌鷳{本人身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、工會相關(guān)知識及勞動法律法規(guī)、綜合寫作，滿分為100分。

為保證錄用人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

(3)筆試成績于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在濰坊工會網(wǎng)站公布。

(4)不按規(guī)定時間參加筆試的，視作自動放棄。

2.面試

(1)進入面試人員名單及領(lǐng)取面試通知書時間在濰坊工會網(wǎng)站公布。進入面試人員到報名地點領(lǐng)取面試通知書，同時繳納面試考務(wù)費70元/人。

(2)面試由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定組織實施。應(yīng)體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，嚴(yán)格組織程序。認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

(3)進入面試人員由筆試成績從高分到低分按1:3比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

(4)面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。對面試成績低于60分的，不予進入考察和體檢。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

(5)不參加面試人員請于面試前2個工作日書面確認(rèn)放棄面試資格，由此而產(chǎn)生的面試空缺名額，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。不按規(guī)定時間參加面試的，視作放棄面試資格，由此產(chǎn)生的面試空缺名額不予遞補。

3.考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選，人選名單將在濰坊工會網(wǎng)站進行公示。

招聘單位成立考察體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由考生承擔(dān)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

4.公示及聘用

對考試、考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，在濰坊工會網(wǎng)站對擬錄用人員名單進行公示。公示期滿，如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實即取消應(yīng)聘人員聘用資格;對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見。擬聘用人員名單公示后一個月內(nèi)，因各種原因出現(xiàn)職位空缺的，按考試總成績由高分到低分(經(jīng)考察和體檢)依次等額遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂勞動合同，到濰坊市總工會辦理備案手續(xù)。第一次簽訂勞動合同期限為1年(包含試用期1個月)，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期滿，按照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)確定是否續(xù)簽合同。

新錄用人員最低服務(wù)年限為三年。