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2020-12-18 15:12:20 來(lái)源: 墨江哈尼族自治縣人民政府
(四)面試
1.面試時(shí)間:2020年12月27日。
2.面試地點(diǎn):另行通知。
3.面試方式:面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。
4.面試崗位分組:根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行分組,考生參加報(bào)名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所在組的面試。
5.面試內(nèi)容:主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
6.面試滿分100分。面試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
面試成績(jī)=面試分+加分
7.確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試分未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的,不參加后續(xù)招聘程序。在面試最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中,按照同一崗位面試成績(jī)從高到低的順序,確定該崗位參加體檢、公示等后續(xù)招聘人員。
8.加分?忌鷪(bào)名其戶籍所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的崗位的,加5分。
(五)選崗、崗位遞補(bǔ)
1.選崗:面試和體檢結(jié)束后,以面試組為單位,按照先選鄉(xiāng)(鎮(zhèn))后選村(社區(qū))的順序,考生依選崗成績(jī)依次選崗。
考生選崗成績(jī)=面試成績(jī)+加分
2.崗位遞補(bǔ):在擬聘用人員公示前,因考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的,從面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的未選崗考生中按照面試成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)該崗位;擬聘用人員公示后出現(xiàn)崗位空缺的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.選崗后(從選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)起)放棄聘用的考生,禁止參加今后五年內(nèi)的本縣城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)崗位的招聘。
五、考察和體檢
(一)考察
考察由墨江哈尼族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)?疾旃ぷ魍怀稣螛(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等情況。
(二)體檢
體檢由墨江哈尼族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施,體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有異議的,按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢醫(yī)院由縣人力資源和社會(huì)保障局指定。
六、公示
(一)根據(jù)體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,組織選崗(選鄉(xiāng)鎮(zhèn)),擬聘用人員名單在墨江哈尼族自治縣人民政府網(wǎng)站(http://www.mojiang.gov.cn/)進(jìn)行公示,公示期為7天。
(二) 公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))組織選崗(選村、社區(qū)),按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
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